面对在找工作过程中签订合同后被骗钱的情况，你确实需要采取一系列有条理且符合法律规定的步骤来尽可能追回损失。以下是我为你整理的详细建议：

一、保持冷静，明确首要行动

首先，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。接下来，你需要仔细审查你签订的合同，特别是关于工作内容、薪资待遇、费用支付等核心条款，与招聘时的承诺进行对比，确认是否存在不一致或欺诈性表述。

二、全面收集证据

证据是维权的基础，你应尽可能收集以下类型的证据：

1. 合同文本：完整保留合同原件，这是证明你与招聘方之间存在合同关系的基础证据。
2. 沟通记录：包括短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些记录可能包含对方虚假承诺或欺诈行为的证据。
3. 面试相关资料：如面试通知、录音（需确保合法合规）、照片等，这些资料有助于还原招聘过程，证明你的求职经历。
4. 费用支付凭证：若你因工作被骗取了费用，务必保留转账记录、收据等，这是证明你经济损失的直接证据。

三、判断合同效力并采取相应措施

根据被骗的具体情况，你签订的合同可能属于可撤销或无效：

• 可撤销合同：若因对方欺诈导致你在违背真实意思的情况下签订合同，你可在一年内向人民法院或仲裁机构申请撤销合同。撤销后，合同自始无效，对方应退还你支付的费用并赔偿损失。
• 无效合同：若合同违反法律法规强制性规定或以合法形式掩盖非法目的，则合同自始无效。在这种情况下，你同样可以要求对方退还费用并赔偿损失。

在明确合同效力后，你可以尝试与招聘方协商，要求对方按真实情况履行合同（如果合同部分有效且你希望继续工作）或解除合同，并退还相关费用。

四、寻求官方帮助与法律援助

若协商无果，你可以向以下部门投诉或求助：

1. 劳动监察部门：针对劳动权益方面的问题，如虚假招聘、收取不合理费用等，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们会根据相关法律法规进行调查，并可能对招聘方进行处罚。
2. 市场监督管理部门：若招聘方存在商业欺诈行为，如虚构公司资质、夸大宣传等，你可以向此部门反映情况。他们会进行调查，并可能采取相应的行政措施。

同时，你也可以考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助你分析合同条款、评估案件胜诉率，并指导你如何收集证据和进行法律诉讼。

五、正式法律程序

若上述途径均未能解决问题，你可以通过以下法律程序维护自己的权益：

• 仲裁：若合同中约定了仲裁条款，你可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，且通常比诉讼程序更为快捷。
• 诉讼：若合同未约定仲裁条款，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交证据证明对方存在欺诈行为，并请求法院撤销合同、确认合同无效，并要求对方返还财产、赔偿损失等。

六、持续跟进与注意事项

在整个过程中，务必保持耐心和理性。无论是报警、投诉、仲裁还是诉讼，都需要一定的时间来处理。你需要持续跟进案件进展，及时与相关部门或律师沟通，确保你的权益得到有效维护。

同时，你也要注意保护自己的个人信息和财产安全。避免在维权过程中泄露过多个人信息给不可信的第三方，防止再次遭受诈骗或损失。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。