当您发现自己被骗签了劳动合同时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要尽可能多地收集能够证明自己是被骗签订合同的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 签订合同时的录音录像，如果可能的话，这些是最直接的证据。
• 涉及欺诈内容的书面材料，如合同原件、通信记录（短信、邮件等）、工作计划等。
• 相关证人证言，如果有其他人在场或了解当时的情况，他们的证词可能对您有所帮助。

收集到的证据将对您后续的维权行动至关重要，因此请务必妥善保管。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出签订合同过程中存在欺诈情形，并要求解除该劳动合同。如果用人单位同意，双方可以依法办理劳动合同解除手续，这通常是最快速且和谐的解决方式。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位的协商未能达成一致，或者用人单位拒绝承认欺诈行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交之前收集到的证据，以证明自己是在被骗的情况下签订的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。一旦仲裁机构或法院认定合同无效，您的合法权益将得到维护，包括但不限于恢复名誉、赔偿损失等。

四、注意时效性和法律程序

请注意，申请劳动仲裁或提起诉讼都有一定的时效要求。通常，仲裁时效期为一年，自您知晓或应当知晓自己的权益受到侵害之日起开始计算。因此，请务必在时效期内采取行动。

同时，请遵循法律程序，按照规定的步骤和要求进行申请或起诉。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总之，当您发现自己被骗签了劳动合同时，不要慌张，要冷静地收集证据，与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律手段，您可以有效地维护自己的合法权益。