面对公司以欺骗方式签订劳动合同的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有序的步骤，帮助您有效应对这一问题：

一、明确欺诈行为并收集确凿证据

首先，您需要清晰地识别出公司具体的欺诈行为。这可能涉及公司在招聘时提供虚假信息、对工作内容或薪资待遇进行夸大宣传，或在合同中故意隐瞒关键条款等。一旦确认存在欺诈行为，收集证据就变得至关重要。您应尽可能搜集所有与签订合同相关的证据，包括但不限于聊天记录、电子邮件、会议录音、公司内部文件以及合同文本等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。

二、尝试与公司进行友好协商

在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行友好沟通。向公司明确说明合同中存在的欺骗性问题，并提出合理的诉求，如要求公司更正合同条款或重新签订一份真实反映双方约定的合同。在协商过程中，请保持冷静和理性，同时保留好相关记录，如通话录音、谈话纪要等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉举报

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。在投诉时，您需要提交详细的书面材料，包括个人身份信息、公司基本信息、劳动合同文本以及证明公司欺骗行为的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果发现公司确实存在违法行为，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并保护您的合法权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料，请求裁决劳动合同无效或部分无效，并要求公司承担相应的法律责任。如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，并维护您的合法权益。

五、了解法律依据并坚定维权信心

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效或部分无效的。无效的劳动合同自订立时起即无法律约束力，且因劳动合同无效给您造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。因此，您完全有权利依法维权，通过上述措施保护自己的合法权益。

六、预防措施与建议

为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的求职过程中更加谨慎。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，也可以向身边的朋友或专业人士咨询，以确保自己做出明智的决策。

总之，面对公司以欺骗方式签订劳动合同的情况，您应坚定维权信心，通过明确欺诈行为、收集证据、尝试协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。