员工签署劳动合同弄了假签，这属于违法行为，用人单位和劳动者都可能面临法律责任，具体分析如下：

一、假签劳动合同的法律性质

假签劳动合同，即伪造或冒用他人签名签署劳动合同，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法要求劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。假签行为破坏了劳动合同的合法性和真实性，因此是违法的。

二、用人单位可能面临的法律责任

1. 合同无效：如果用人单位发现劳动合同是假签的，该合同可能被认定为无效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

2. 行政处罚：用人单位如果存在指使、教唆或默许员工假签劳动合同的行为，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

3. 赔偿损失：如果因假签劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位有权要求相关责任人赔偿损失。

三、劳动者可能面临的法律责任

1. 合同无效与权益受损：对于劳动者而言，假签劳动合同同样可能导致合同无效。如果劳动者因此无法享受应有的劳动权益，如工资、社保等，将面临权益受损的风险。

2. 法律责任：劳动者如果故意假签劳动合同，可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。在严重情况下，如涉及伪造证件等违法行为，还可能面临刑事处罚。

四、应对措施与建议

1. 用人单位：

   • 加强劳动合同管理，确保劳动合同的签署过程真实、合法。
   • 定期对劳动合同进行审查，及时发现并纠正假签等违法行为。
   • 如发现假签行为，应立即与劳动者沟通，了解情况并采取相应措施，如重新签署合同或解除劳动关系等。

2. 劳动者：

   • 遵守法律法规，诚实守信地签署劳动合同。
   • 如发现用人单位存在假签等违法行为，应及时向劳动行政部门或专业律师咨询并寻求帮助。
   • 保护自己的合法权益，如因假签行为导致权益受损，应依法维权。

总结来说，假签劳动合同是违法行为，用人单位和劳动者都可能面临法律责任。因此，双方应严格遵守法律法规，确保劳动合同的签署过程真实、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。