面对公司劳动合同作假的情况，作为劳动者，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、明确合同作假的性质与后果
首先，要明确的是，签订假的劳动合同是一种严重的违法行为，它不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳动市场的秩序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在欺诈、胁迫或乘人之危情况下签订的劳动合同属于可撤销合同，甚至可能无效。因此，一旦发现公司劳动合同作假，您有权采取措施来维护自己的权益。
二、收集证据，证明合同作假
在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要收集以下两类证据：
劳动关系证明：包括工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件及微信聊天记录等。这些证据能够证明您与公司之间存在实际的劳动关系。
造假证据：保留原始合同文本，仔细对比笔迹，看是否有异常之处。如果您怀疑签订时间被篡改，可以申请司法鉴定来确定合同的形成时间。同时，保存与公司的沟通记录，包括邮件、短信等，这些也可能成为证明合同作假的关键证据。
三、与公司协商，要求纠正错误
在收集到足够证据后，您可以尝试与公司负责人进行沟通，指出劳动合同造假的问题，并要求公司纠正错误，重新签订一份真实、合法的劳动合同。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化或过激的言行。同时，为了后续可能需要，您可以合法录音或记录沟通过程。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交书面投诉材料时，要详细说明公司造假的情况，并附上所有收集到的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，包括责令公司改正和处罚。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司不履行劳动监察部门的决定，您可以在规定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备详细的仲裁材料或诉讼状，写明您的诉求、事实和理由，并附上所有收集到的证据。
六、寻求专业法律支持
在整个过程中，寻求专业律师的支持是非常重要的。律师能够根据您的具体情况制定维权策略，提供专业的法律建议和支持。他们可以帮助您更好地理解法律程序，准备必要的法律文件，并在庭审过程中为您辩护。
七、注意事项
综上所述，面对公司劳动合同作假的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地捍卫自己的权益。同时，寻求专业律师的支持也是明智之举。希望这些建议能够帮助您更好地应对这一问题。