如果劳动合同是在被欺骗的情况下签订的，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、立即收集并妥善保存证据
证据是维权的基础，您需要全面收集能够证明用人单位存在欺诈行为的各类证据。这些证据包括但不限于：
- 合同文本：保存好已签订的劳动合同原件及副本，这是证明劳动关系和权益受损的最直接证据。
- 沟通记录：包括与用人单位的邮件往来、短信、微信聊天记录、电话录音等，特别是那些涉及欺诈行为的对话内容，要确保清晰可辨。
- 支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能证明您的劳动报酬支付情况，有助于揭示用人单位是否履行了合同义务。
- 其他相关材料：如工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能全面反映您的工作情况，为维权提供有力支持。
二、分析欺诈行为的性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。常见的欺诈情形包括虚构单位信息、隐瞒重要事实（如未告知试用期或试用期工资与实际不符）、提供虚假职位或待遇等。您需要仔细分析用人单位的欺诈行为属于哪种情形，以便在后续维权中更有针对性。
三、采取维权措施
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其欺诈行为，并要求协商变更或解除劳动合同。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好沟通记录，如邮件、函件或录音等。
- 如果双方能达成一致，应签订书面协议，明确约定劳动合同的变更或解除条款、工资结算、经济补偿等事项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明被骗经过和损失情况。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，对违法用人单位进行处罚，并协助您追回损失。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据支持自己的主张，如要求确认合同无效、支付拖欠工资、经济补偿金等。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，您需要遵守裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决争议，法院将依据法律和证据作出最终判决。
四、寻求专业帮助
在处理复杂法律问题或需要专业建议时，您可以咨询律师或法律援助机构。他们能为您提供更具针对性的法律建议和诉讼策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。此外，如果所在单位有工会组织，您也可以向工会反映情况并请求协助维权。
总之，面对劳动合同被骗的情况，您应保持冷静和理性，积极采取行动依法维护自己的合法权益。同时，也要加强自我保护意识，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。