若劳动合同被骗签成了劳务合同，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确欺诈行为并收集证据

首先，你需要明确用人单位的具体欺诈行为。这可能包括在招聘时提供虚假信息、对工作内容或薪资待遇进行不实宣传，或在合同中隐瞒重要条款等。确认欺诈行为后，收集证据是维权的关键。你应尽可能搜集与签订合同相关的所有证据，如：

• 聊天记录：包括微信、QQ等社交软件的沟通记录，特别是涉及招聘承诺和实际不符的内容。
• 通话录音：如果与用人单位有过电话沟通，并记录了相关欺诈行为，这也是重要证据。
• 合同文本：仔细审查劳动合同和劳务合同的内容，特别是关于工作内容、薪酬待遇、工作时间等可能存在欺诈的部分。
• 其他相关证据：如公司宣传资料、招聘广告、工资发放凭证（工资条、银行转账记录等）、工作计划、考勤记录、工作证等，这些都能证明你实际的工作状况和用人单位的欺诈行为。

二、尝试与用人单位协商

在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其欺诈行为，并要求解除劳务合同，重新签订真实反映双方约定的劳动合同。协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关记录，如通话录音、谈话纪要等，以备后续使用。若达成一致，务必将协商结果形成书面协议，并由双方签字确认。

三、向相关部门投诉

若协商无果，你可以向以下部门投诉以寻求帮助：

1. 劳动监察部门：当劳务合同涉及工作条件、工资待遇等劳动纠纷时，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细的书面材料，包括个人身份信息、公司基本信息、合同文本及证明用人单位欺诈行为的证据。劳动监察部门将对此进行调查，并督促用人单位改正违法行为。
2. 工商行政管理部门：若用人单位的欺诈行为涉及商业欺诈或虚假宣传，你还可以向工商行政管理部门举报，以维护市场秩序。

四、法律途径解决纠纷

若上述途径均无法解决问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和证据进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
2. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，或者纠纷不适合通过仲裁解决，你还可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将对合同的效力及责任承担问题进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，确保你的权益得到切实保障。

五、法律依据与结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同自订立时起即无法律约束力，且因劳动合同无效给你造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。因此，面对用人单位欺骗签订劳务合同的情况，你应依法维权，通过上述措施保护自己的合法权益。

在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，积极并有序地采取行动。同时，也要提醒自己在未来签订合同时更加谨慎，仔细阅读合同条款，避免类似情况的再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。