若发现签订劳动合同后被骗，首先可以明确的是，您有权通过法律途径维护自身权益并尝试追回损失，具体需分情况处理：

1. 劳动合同存在欺诈情形
   若用人单位在签订劳动合同时存在欺诈行为（例如虚构公司资质、隐瞒真实工作内容、伪造劳动合同条款等），导致您在违背真实意思的情况下订立合同，根据《劳动合同法》第二十六条，该合同属于可撤销合同。您可向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销合同，并要求用人单位赔偿因欺诈给您造成的实际损失（如交通费、误工费、体检费等直接经济损失）。
   操作建议：

   • 立即收集证据：包括劳动合同、招聘广告、沟通记录（微信/邮件/录音）、工资流水、考勤记录等，证明用人单位存在欺诈行为；
     
   • 优先协商：与用人单位沟通，要求撤销合同并赔偿损失，保留协商记录；
     
   • 申请仲裁/起诉：若协商无果，可在知道权益被侵害之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉（需注意劳动争议需先仲裁后诉讼）。

2. 劳动合同内容违法或显失公平
   若合同条款违反法律强制性规定（如未缴纳社保、约定“工伤自理”、低于最低工资标准等），或权利义务明显不对等（如超长试用期、高额违约金等），根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。若因违法条款导致您遭受损失（如未缴社保导致无法享受医保报销），可要求用人单位赔偿。
   操作建议：

   • 固定违法证据：如工资条、社保缴费记录、合同复印件等；
     
   • 书面通知解除合同：明确告知用人单位因合同违法而解除劳动关系；
     
   • 申请劳动仲裁：要求支付经济补偿金及赔偿损失，仲裁时效为1年。

3. 用人单位涉嫌刑事犯罪（如合同诈骗）
   若用人单位以签订劳动合同为名，实际实施诈骗行为（如收取“培训费”“押金”后失联、虚构项目骗取劳动成果等），可能构成合同诈骗罪。您可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼追回损失。
   操作建议：

   • 立即报警：提供用人单位信息、诈骗手段、资金流向等证据；
     
   • 同步准备民事材料：如转账记录、聊天记录、证人证言等，为后续追偿做准备；
     
   • 关注案件进展：若公安机关立案，可申请成为被害人参与诉讼。

追回损失的关键点：

• 证据充分性：所有主张均需证据支持，尤其是证明欺诈、违法或犯罪的直接证据；
  
• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，刑事报案无时效限制但需尽快；
  
• 程序合规性：劳动争议需先仲裁后诉讼，刑事案件需公安机关立案后才能进入刑事程序。
  

温馨提示：若您已遭遇此类情况，建议尽快整理相关材料，根据具体情形选择上述途径维权。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节进一步分析。