发现签了劳动合同后被坑，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、立即收集并保留证据
证据是维权的基础，务必全面且详尽地收集。具体包括：
- 劳动合同文本：保存好已签订的劳动合同原件及副本，这是证明劳动关系和权益受损的关键证据。仔细审查合同中的每一项条款，特别是关于工作内容、薪酬待遇、工作时间等可能存在欺诈的部分。
- 通信记录：包括与用人单位的邮件往来、短信、微信聊天记录等，特别是涉及欺诈行为的对话内容。这些记录能够证明用人单位在招聘或签订合同时的承诺与实际不符。
- 支付凭证：如工资条、银行转账记录等，用于证明劳动报酬的支付情况。这些凭证能够揭示你的实际收入与合同约定或用人单位承诺的差异。
- 其他相关材料：如工作证、考勤记录、同事证言等，有助于全面反映工作情况。这些材料能够增强你主张的可信度，为维权提供有力支持。
二、分析欺诈行为性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。常见的欺诈情形包括：
- 虚构单位信息，如伪造公司资质、营业执照等；
- 隐瞒重要事实，如未告知试用期或试用期工资与实际不符、未告知工作强度或危险性等；
- 提供虚假职位或待遇，如承诺的职位与实际不符、承诺的薪资与实际发放不符等。
无效的劳动合同自始没有法律约束力，你有权要求确认合同无效，并追究用人单位的法律责任。
三、采取维权措施
与用人单位协商：
- 尝试通过友好协商解决纠纷，表达自身诉求，要求用人单位纠正错误或给予合理补偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理智，以友好的方式争取双方都能接受的解决方案。
- 若达成一致，务必将协商结果形成书面协议，并由双方签字确认，以确保协议的履行。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明被骗经过和损失情况。
- 劳动监察部门将依法调查处理，对违法用人单位进行处罚，并协助你追回损失。
- 投诉时，务必提供充分的证据支持你的主张，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理你的投诉。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，需提交相关证据支持主张，如要求确认合同无效、支付拖欠工资、经济补偿金等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决争议，法院将依据法律和证据作出最终判决。
- 提起诉讼前，务必咨询专业律师，以确保诉讼策略的合理性和有效性。
四、注意维权时效
务必注意维权的时效性。一般而言，仲裁时效期为一年，自知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。确保在规定期限内采取行动，以免失去法律保障。
五、寻求专业帮助
在整个维权过程中，如遇法律问题或不确定如何操作，可随时向我咨询。作为专业律师，我能够提供详细的法律建议和分析案件的胜算，并代表你参与与用人单位的协商、仲裁或诉讼等法律程序。
最后，我要提醒你的是：面对劳动合同欺诈，要迅速行动、全面收集证据，并依据法律途径有序维权。同时，也要提醒自己在未来签订合同时更加谨慎，仔细阅读合同条款，避免类似情况的再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。