当您签了劳动合同后发现被骗，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集并保存证据

首要任务是尽可能收集所有与被骗有关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同原件，这是最直接且重要的证据。
• 所有与招聘、签约过程中相关的通信记录，如短信、电子邮件、电话录音等。
• 工作计划、岗位描述、薪资待遇承诺等文件，这些有助于证明您被欺诈的具体情况。

二、了解法律条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。因此，您有权要求确认该劳动合同无效。

三、申请确认劳动合同无效

您可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，要求确认劳动合同无效。在申请过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。

四、寻求劳动报酬

如果劳动合同被确认无效，但您已经为用人单位付出了劳动，那么用人单位应当向您支付劳动报酬。劳动报酬的数额可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

五、投诉或仲裁

除了申请确认劳动合同无效外，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。请注意，仲裁时效期通常为一年，自您知晓或应当知晓自己的权益受到侵害之日起开始计算。

六、法律救济

如果仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的一定时间内（通常为15天）向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规地维护自己的权益。同时，也建议您在未来的就业过程中更加谨慎，仔细阅读劳动合同条款，避免再次陷入类似的困境。