如果您被骗签了劳动合同，以下是一些详细的解决步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要尽快收集所有能证明您被骗的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 聊天记录：与用人单位或相关人员的沟通记录，尤其是涉及欺诈行为的部分。
• 通话录音：如果与用人单位有过电话沟通，并且内容涉及欺诈，那么录音将是非常有力的证据。
• 证人证言：如果有其他人在场或知晓您被骗的情况，他们的证言也能作为证据。
• 书面材料：如合同文本、邮件往来、短信通知等，任何与欺诈行为相关的书面材料都应保存。

二、尝试协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求变更或解除劳动合同。在协商过程中，您可以提出您的合理诉求，并展示您所收集的证据。如果用人单位同意您的要求，那么问题可能就此解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解您的遭遇。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者您希望直接通过法律途径解决问题，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交详细的仲裁申请书或起诉状，并附上所有相关证据。

• 仲裁：仲裁程序相对快速且专业，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您要充分阐述被骗签订合同的事实以及自己的合法权益主张。
• 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院的判决具有最终的法律效力。

五、权益返还与赔偿

如果劳动合同被撤销，那么该合同自始无效。用人单位应返还您已付出劳动获得的报酬，并承担因欺诈行为给您造成的其他损失。这些损失可能包括您因履行合同而支出的费用、因合同无效而失去的利益等。具体的赔偿数额应根据您的实际损失情况来确定，并需要提供相关证据进行证明。

总之，如果您被骗签了劳动合同，不要慌张。通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时更加谨慎，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。