若被忽悠签了劳动合同，可根据合同是否存在欺诈等无效情形选择不同解除方式，包括申请劳动仲裁确认合同无效或按法律规定提前通知雇主解除。
一. 判断合同是否存在无效情形
- 若存在欺诈、威胁或趁人之危等导致合同无效的情况：您若能提供充足证据证实，可向当地劳动仲裁机构提出申请，请求确认劳动合同无效，进而实现与雇主解除劳动关系的目的。此情形下，合同自始无效，劳动关系随之解除。- 例如，若雇主在签订合同时承诺了优厚的待遇，但实际并未兑现，且能证明此承诺是虚假的，便可视为欺诈。
- 若无法证明存在无效情形：您仍可根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知雇主解除劳动合同。在试用期内，需提前三个工作日提出；非试用期员工则需提前三十天以内以书面形式明确告知雇主。
二. 其他解除情形
- 雇主存在违法行为：若雇主未能按照劳动合同提供适当的劳动保障、劳动环境，或未按时、按标准金额支付劳动报酬等违法行为被查证属实，您可直接结束与雇主的劳动关系，并要求支付经济补偿金。- 例如，雇主长期拖欠工资，您便可直接解除劳动合同并要求经济补偿。
- 协商解除：尝试与雇主进行协商，达成一致后解除合同。这种方式更为平和，双方可基于平等互利的原则，对合同解除事宜进行商议并达成共识。
三. 解除合同后的建议
- 收集证据：无论采取何种方式解除劳动合同，都建议您详细收集并妥善保存所有相关证据材料，如聊天记录、通话录音、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 关注后续权益：解除合同后，请留意社保、公积金等后续权益的处理，确保自己的生活保障不受影响。
我建议，在解除劳动合同的过程中，务必保持冷静，理性分析自己的权益和可能的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。