结论前置：被欺骗诱导写了解除劳动合同，该协议可依法撤销或主张无效，您可通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果您能证明自己是在被欺骗诱导的情况下签订了解除劳动合同协议，那么您有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，如果您能证明解除劳动合同协议存在欺诈情形，那么该协议可能被认定为无效。
二、维权步骤
收集证据
- 书面证据：包括公司通知、协议文本等，查找其中是否存在模糊、误导性表述或与实际情况不符的内容。例如，协议中是否明确写明了您是被欺骗诱导签订的，或者是否存在其他与事实不符的条款。
- 录音录像证据：如果可能的话，记录签订协议过程中的欺骗、误导行为。这可以作为直接证据证明您是在被欺骗的情况下签订协议的。
- 证人证言：寻找同事或其他相关人员的证言，辅助证明诱骗事实。例如，如果有同事目睹了您被欺骗的过程，或者知道公司存在欺骗行为，那么他们的证言将对您非常有利。
- 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定了证据的法定形式和要求，您需要确保收集的证据符合这些要求。
与用人单位协商解决
- 主动沟通：向用人单位指出诱骗事实，要求撤销协议、恢复劳动关系。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 寻求帮助：如果协商无果，您可以向工会或劳动争议调解机构求助，作为中立第三方协助协商。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您更好地解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出申请，详细说明诱骗经过和证据，请求认定协议无效、恢复劳动关系或经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，因解除劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的适用范围，您需要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序和要求。
要求继续履行合同或获得赔偿
- 如果仲裁或法院认定协议无效，您可以要求用人单位继续履行原劳动合同。这意味着您将恢复原来的工作职位和待遇。
- 如果无法继续履行合同（例如，公司已经倒闭或无法提供原来的工作岗位），您可以要求用人单位支付相应赔偿金。赔偿金的标准通常与经济补偿相关，具体数额需要根据您的实际情况和法律规定来确定。
三、注意事项
- 及时行动：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十九条的规定，撤销权等权利的存续期间自知道或应当知道权利产生之日起计算。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益，避免超过法定的时效期限。
- 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您的维权过程产生不利影响。
举例说明：假设您因为公司承诺给予更好的福利待遇而被欺骗签订了解除劳动合同协议，但事后发现公司并没有履行承诺。在这种情况下，您可以收集公司之前的承诺文件、与公司的沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求认定协议无效并恢复劳动关系或获得经济赔偿。
进一步思考：在处理这类纠纷时，除了依法维权外，您还可以考虑与公司进行和解或调解。这通常可以更快地解决问题，并减少双方的损失和成本。当然，这需要在双方都能接受的基础上进行协商和达成一致。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。