核心结论：若劳务派遣工被骗在合同上签了自动解除合同的条款，该合同或条款可能因欺诈而无效或可撤销，你有权通过合法途径维护自身权益。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：
- 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
欺诈的认定：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉总则编若干问题的解释》第二十一条，故意告知虚假情况，或者负有告知义务的人故意隐瞒真实情况，致使当事人基于错误认识作出意思表示的，可以认定为欺诈。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 合同文本：仔细审查合同，特别是关于自动解除合同的条款，明确其中存在的问题。
- 沟通记录：保存与招聘方或派遣单位沟通时涉及欺骗内容的聊天记录、电子邮件、通话录音、录像等资料。
- 书面承诺：若有关于工作岗位、薪资待遇、合同期限等的书面承诺，要妥善保存。
- 其他证据：如面试官作出虚假陈述的录音、录像，或者同事、证人的证言等。
与相关方协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与劳务派遣单位进行沟通，明确指出对方存在欺骗行为，并提出撤销合同或修改相关条款的要求。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，以平和的方式表达自己的诉求，并做好协商过程的记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，以书面形式详细说明被骗签合同的经过、涉及的问题以及你的诉求。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对劳务派遣单位展开调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若无法与劳务派遣单位达成和解，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，有权在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等事项。
- 若对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
注意时效与赔偿问题：
- 时效约束：主张撤销合同的权利，一般从知晓或应当知晓撤销事由的那一天开始计算，须在一年内行使此项权利。
- 赔偿问题：若因公司骗签合同导致工资、福利待遇等受损，可要求公司补足相应差额。同时，若导致失去其他工作机会等间接损失，也可主张合理赔偿，但需有充分证据证明。赔偿数额需结合具体证据确定，最终由法院或仲裁机构根据证据及实际情况进行判定。
三、可能面临的法律后果
合同无效或撤销：
- 若经法院或仲裁机构认定合同存在欺诈情形，该合同或相关条款可能被宣告无效或撤销，自始不具有法律效力。
赔偿与补偿：
- 根据实际情况和证据，你可能有权获得因欺诈行为导致的直接和间接损失的赔偿。
四、进一步行动建议
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为影响维权效果。
- 及时咨询与行动：鉴于法律时效的约束，建议尽快咨询并采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业支持：若对法律程序或证据收集等存在疑问，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。
总之，面对被骗签劳务派遣合同并包含自动解除条款的情况，你有权通过合法途径维护自身权益。通过收集证据、与相关方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，你有望撤销欺诈合同或相关条款，并获得相应赔偿。