针对您签了劳动合同后被劳务派遣的情况，以下是一些详细且具有深度的解答和建议：
一、劳动关系认定
首先，需要明确的是，即使您被派往其他单位工作，您与签订劳动合同的用人单位之间仍然存在劳动关系。这一点在劳动争议处理中至关重要，因为它决定了您权益的保障方向和责任主体。
二、权益保障与责任承担
工资与社保：
- 派遣单位作为您的用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬，并为您办理社会保险。
- 如果派遣单位未按时足额支付工资或未依法缴纳社保，您有权向派遣单位主张支付工资，并可向劳动行政部门投诉。
用工单位责任：
- 用工单位虽然不直接与您签订劳动合同，但作为实际使用您劳动力的单位，它有义务为您提供必要的劳动条件。
- 在某些情况下，如果判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任可能损害您的实际利益，法院可能会判决实际用人单位（即用工单位）承担连带责任。
三、争议解决途径
协商：
- 当您与派遣单位或用工单位发生争议时，首先可以尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的争议解决方式。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最终的争议解决方式，但相对较为耗时和成本较高。
四、具体建议
保留证据：
- 在工作过程中，务必保留好与劳动合同、工资支付、社保缴纳等相关的证据。这些证据在争议解决过程中将起到至关重要的作用。
了解法律：
- 建议您了解一些基本的劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于您更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动部门。
综上所述，签了劳动合同后被劳务派遣并不意味着您的权益无法得到保障。通过明确劳动关系、了解权益保障与责任承担、掌握争议解决途径以及采取具体建议，您可以有效地维护自己的合法权益。