收到单位发来的劳务派遣合同后，你可以按照以下步骤处理，我会从合同审查要点、权利义务分析、应对策略三个角度为你详细说明：

1. 先别急着签字，重点审查合同条款

劳务派遣合同涉及三方关系（你、派遣单位、用工单位），需特别注意以下条款是否合法合规：

• 合同期限：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，若合同期限过短（如1年）可能违法。
• 工作岗位与地点：合同中应明确具体用工单位、岗位名称及工作地点。若用工单位频繁变更工作地点或岗位，可能侵犯你的劳动权益。
• 劳动报酬：派遣单位应按月支付工资，且不得低于用工单位同类岗位工资水平（参考《劳动合同法》第63条）。若合同中工资条款模糊（如“按用工单位标准执行”），需要求明确具体金额或计算方式。
• 社保与福利：派遣单位必须为你缴纳社会保险，合同中应明确社保缴纳基数、比例及福利（如年假、加班费）的承担方。
• 退回与解除条款：用工单位能否随意将你退回派遣单位？根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位仅在“劳动者不能胜任工作”“客观情况重大变化”等法定情形下可退回，且派遣单位不得随意解除合同。若合同中约定“用工单位不满意即可退回”等条款，属于违法。

2. 明确你的权利与义务，避免“被派遣”变“被剥削”

• 你的权利：
  • 要求派遣单位提供用工单位的基本信息（如名称、地址、联系人）；
  • 拒绝用工单位安排的违法或危险作业；
  • 在用工单位遭受歧视或侵权时，可同时向派遣单位和用工单位主张权利；
  • 合同期满后，若派遣单位未续签或降低条件续签，你有权要求经济补偿。
• 你的义务：
  • 遵守用工单位的规章制度（但不得违反法律强制性规定）；
  • 完成用工单位安排的工作任务（需在合同约定范围内）；
  • 配合派遣单位办理社保、工资等手续。

3. 根据审查结果，采取不同应对策略

• 若合同条款合法合规：
  • 可签字确认，但建议保留一份合同原件或复印件，并要求派遣单位出具签收证明；
  • 入职后及时向用工单位索要《派遣协议》副本（了解用工单位与派遣单位的权利义务划分）。
• 若合同存在违法或模糊条款：
  • 与派遣单位协商修改：明确指出问题条款（如“退回条件违法”），要求重新拟定；
  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可拨打12333或通过当地人社局官网举报派遣单位违法行为；
  • 拒绝签字并寻求法律帮助：若合同严重侵犯权益（如不缴社保、工资低于最低标准），可拒绝签字，并保留相关证据（如合同草案、沟通记录）以备维权。

最后提醒：劳务派遣并非“临时工”，你的权益受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律保护。若对合同条款或自身权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款为你分析风险点。