接受offer后发现合同是劳务派遣合同，这确实是一个需要谨慎考虑的问题。首先，我们要明确一点：劳务派遣合同与普通的劳动合同在性质上存在差异，它涉及到三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。针对这一情况，我给出以下建议：

1. 了解劳务派遣合同的特点：

   • 劳务派遣合同中，你与劳务派遣单位建立劳动关系，而实际工作则是在用工单位进行。
   • 劳务派遣合同通常包含派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 劳务派遣员工在用工单位通常不享受与正式员工相同的福利待遇。

2. 对比offer与合同内容：

   • 仔细回顾你接受的offer，看看其中是否明确提到了劳务派遣的性质。
   • 如果offer中未提及或误导你以为是直接与用工单位签订劳动合同，你可以考虑与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，表达你的疑虑和期望。

3. 评估劳务派遣合同对你的影响：

   • 考虑劳务派遣合同是否满足你的职业发展需求和期望。
   • 评估劳务派遣期间的薪酬福利、晋升机会、培训发展等是否与你的职业规划相符。

4. 与劳务派遣单位和用工单位协商：

   • 如果你对劳务派遣合同有异议，可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，看是否可以调整合同条款或改为直接与用工单位签订劳动合同。
   • 在协商过程中，你可以提出你的诉求和担忧，以及你期望的合同类型。

5. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解你的法律权益和可能的法律途径。

6. 做出决定：

   • 在充分了解劳务派遣合同的特点和影响后，结合你的个人情况和职业规划，做出是否接受该合同的决定。

总之，接受offer后发现合同是劳务派遣合同是一个需要仔细考虑的问题。我建议你先了解劳务派遣合同的特点，对比offer与合同内容，评估合同对你的影响，然后与劳务派遣单位和用工单位进行协商。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。