核心结论：若校招时承诺签劳动合同，正式上岗却变成劳务派遣，劳动者有权拒绝并主张相应权益。以下是具体分析：

1. 从合同性质角度
   劳动合同与劳务派遣合同存在本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位直接建立劳动关系，享受完整的劳动者权益（如社保、福利、经济补偿等）；而劳务派遣合同中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，实际用工单位仅为“用工方”，劳动者权益可能因派遣单位或用工单位的违规操作而受损（如社保缴纳基数低、同工不同酬等）。
   建议：若用人单位未提前告知且未与劳动者协商一致，单方面变更合同性质属于违法行为。劳动者可拒绝签署劳务派遣合同，并要求用人单位按原承诺签订劳动合同。

2. 从用人单位义务角度
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。若校招时明确承诺签订劳动合同，正式上岗时却要求签署劳务派遣合同，属于未履行如实告知义务，涉嫌欺诈。
   建议：劳动者可保留校招宣传资料、录用通知等证据，向用人单位提出异议，要求其履行承诺。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从劳动者救济途径角度
   若用人单位坚持要求签署劳务派遣合同，劳动者可选择以下途径维权：

• 拒绝入职：若尚未签署任何合同，可直接拒绝入职，并寻找其他就业机会；
  
• 主张赔偿：若已签署劳务派遣合同但未实际履行，可主张用人单位承担缔约过失责任（如赔偿交通费、体检费等实际损失）；
  
• 申请仲裁：若已实际履行劳务派遣合同，可主张用人单位“以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，要求确认劳动合同无效，并主张经济补偿。
  

关键提醒：劳务派遣并非绝对违法，但需满足“临时性、辅助性、替代性”岗位要求，且派遣单位需具备相应资质。若用人单位违规使用劳务派遣（如将核心岗位长期外包），劳动者可向劳动行政部门举报。

行动建议：

1. 立即与用人单位沟通，要求其出具书面说明（如为何变更合同性质）；
   
2. 保留所有与校招、录用相关的证据（如邮件、聊天记录、宣传资料）；
   
3. 若协商无果，可携带证据向当地劳动监察大队投诉（拨打12333）或申请劳动仲裁（免费）。
   

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