针对您提出的“退役军人被骗签了解除劳动合同怎样处理”的问题，以下是一些详细的建议和处理流程：

首先，要明确的是，如果退役军人被骗签了解除劳动合同，这很可能涉及到违法行为，因为劳动合同的签订和解除都应当遵循合法、公平、自愿的原则。在这种情况下，退役军人可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、立即与用人单位沟通

1. 与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达自己对解除劳动合同的异议。
2. 要求用人单位提供解除劳动合同的合法依据，如存在欺诈、胁迫等违法行为的证据。
3. 尝试通过协商的方式解决争议，要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。

二、向退役军人事务局求助

如果与用人单位的沟通没有结果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的退役军人事务局寻求帮助。退役军人事务局有责任保护退役军人的合法权益，他们可以提供法律咨询、协助调解或指导你进行下一步的法律救济。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 如果经过退役军人事务局的协助仍然无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、与用人单位的沟通记录等。
2. 如果劳动仲裁委员会作出的裁决仍然不能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要通过律师或法律援助机构来维护自己的合法权益，并提供充分的证据来证明自己的主张。

四、保留证据，备查备用

在整个处理过程中，一定要保留好所有与解除劳动合同相关的证据材料。这些证据可能包括劳动合同文本、解除劳动合同的通知书、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）、劳动仲裁或诉讼的相关文件等。这些证据将对你维护自己的权益起到至关重要的作用。

最后，我要强调的是，作为退役军人，你的合法权益应当得到充分的保护。在面对劳动合同纠纷时，一定要保持冷静、理性处理，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。