签了劳动合同后，如果需要解约，主要有协商解约和法定解约两种方式，下面我会为您详细解释这两种方式：

一、协商解约

协商解约是指用人单位与劳动者经过友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。这种方式相对平和，双方可以就工资结算、经济补偿、工作交接等事项进行充分沟通，并签订解除协议。协商解约的好处在于可以避免不必要的法律纠纷，同时也有利于维护双方的友好关系。

二、法定解约

法定解约则需要依据法律规定进行，它分为劳动者单方解约和用人单位单方解约两种情况：

1. 劳动者单方解约

• 预告解除：劳动者如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

• 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者有权即时解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

2. 用人单位单方解约

• 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

• 无过失性辞退：在特定法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

三、解约时的注意事项

无论采用哪种解约方式，双方都需要遵循法律规定和合同约定，妥善处理工资结算、工作交接等事宜。解约后，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者在解约过程中也应保留好相关证据，如辞职信、交接记录等，以防权益受损。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同解约的相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。