解除已经签订的劳动合同，主要涉及协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三种情况，每种情况都有其特定的条件和要求，下面我将为您详细阐述：
一、协商解除
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致，并形成书面协议。协商解除劳动合同是双方自愿的行为，不涉及法律上的强制要求，但一旦达成协议，双方都应遵守。
二、劳动者单方解除
劳动者单方解除劳动合同主要分为预告解除和即时解除两种情况：
预告解除：劳动者在一般情况下，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种方式给予了用人单位一定的准备时间，以便安排工作交接和人员替代。
即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在用人单位存在违法行为时能够及时维护自己的权益。
三、用人单位单方解除
用人单位单方解除劳动合同主要分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况：
过失性辞退：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律对用人单位权益的一种保护，确保用人单位在劳动者存在严重过错时能够及时采取措施。
无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
经济性裁员：当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员。这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
在解除劳动合同的过程中，双方都应遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。如果遇到纠纷或争议，建议先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。