关于您提出的“签了劳动合同如何开除”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的复杂法律程序，需要明确的是，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都必须严格遵循法律规定，以确保双方权益得到保护。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同解除的合法方式
劳动合同的解除主要包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。
协商解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作要点：双方需就工作交接、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，并签订解除协议。这种方式平和解决，能避免纠纷。
劳动者单方解除：
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），无需用人单位同意，但需满足提前通知的时间要求，并以书面形式保留证据。
- 即时解除：在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，或以暴力、威胁等手段强迫劳动，违章指挥危及劳动者安全时，劳动者可以即时解除劳动合同。但行使此权利时需谨慎，并提供相关证据。
用人单位单方解除：
- 过失性辞退：适用于劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。用人单位需提供充分证据证明劳动者的过失。
- 无过失性辞退：适用于劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形。用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：适用于企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新需裁减人员等情形。经济性裁员有严格的人数和程序要求，用人单位需支付经济补偿，并在六个月内优先招用被裁减人员。
二、用人单位违法解除劳动合同的后果
如果用人单位无缘无故开除劳动者，即无法证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、应对措施与注意事项
与用人单位协商：
- 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被开除的具体原因。
- 尝试寻求合理的解决方案，如恢复工作岗位等，并最好签订书面的和解协议。
申请劳动仲裁：
- 准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除的通知或相关邮件等）。
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并按时参加仲裁庭审，积极陈述自己的观点和主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留所有与劳动关系和被开除事件相关的证据。
- 注意时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序和维权方法不熟悉，可以咨询专业的律师或法律援助机构。
综上所述，解除劳动合同是一个涉及法律知识和实际操作的过程。无论是劳动者还是用人单位，在解除合同前都应充分了解相关法律规定，确保自身权益得到保护。同时，双方也应积极沟通协商，寻求和平解决的方式，以避免不必要的法律纠纷。