签了劳动合同后，用人单位并非可以随意开除员工，必须遵循法定条件和程序。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形
过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如果员工在试用期内表现不佳，无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。
非过错性辞退：
- 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 举例：如果员工因长期患病无法从事原工作，且经过调岗后仍无法胜任，用人单位可以提前三十日通知员工解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整需裁减人员、其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，且裁减人员数量达到法定标准时，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员。
- 举例：如果公司因经营不善需要裁员，且裁员数量达到法定标准，公司可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，并依法进行裁员。
二、用人单位违法解除劳动合同的后果
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
三、劳动者的权益保护
- 劳动合同一旦签订，即具备法律效力。用人单位不得无故或非法解雇员工。如遭遇非法解雇，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如遇非法解雇，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在维权时提供有力支持。
四、特殊情形下的保护
- 根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
综上所述，劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律依据。用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则将承担相应的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇非法解雇应及时寻求法律救济。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。