签了劳动合同并不意味着绝对不能被裁，但在符合法定条件与程序的情况下，用人单位才可以进行裁员。以下从不同角度为你详细分析：
合法裁员的情形
- 经济性裁员
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 举例说明：某企业由于市场竞争激烈，产品滞销，连续三年亏损，生产经营发生严重困难，为了维持企业的生存，决定进行经济性裁员，裁减部分员工。在这种情况下，只要企业按照法定程序进行，就可以合法裁员。
- 过错性裁员
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 举例说明：某员工在试用期内，多次迟到早退，工作态度不认真，无法完成工作任务，经公司考核后认为其不符合录用条件，公司可以依据法律规定解除与该员工的劳动合同。
违法裁员的后果
如果用人单位违反法律规定进行裁员，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：小李在某公司工作了三年，公司违法将其裁员。小李可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额为小李三个月工资的二倍，即六个月工资。
劳动者的应对措施
如果劳动者认为用人单位的裁员行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的观点和诉求，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
如果你遇到了被裁员的情况，且对用人单位的裁员行为存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。