签了劳动合同后，劳动者依然有权离职。但离职时需根据具体情况遵循法律规定的程序和方式。以下是详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 劳动者与用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条，在平等自愿的基础上，协商一致解除劳动合同。双方应就离职时间、工作交接、工资结算等关键事宜达成一致意见，并签订书面协议。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 正式员工：需依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 试用期员工：只需提前三日以有效形式（包括书面或明确表达的口头形式）通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 注意事项：劳动者在提出离职申请时，应采用书面形式，并妥善保留送达凭证，如快递单据等。同时，应按照用人单位的要求，认真办理好工作交接手续。

3. 即时解除劳动合同（无需提前通知）：

   • 在用人单位存在过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可根据法律规定要求经济补偿。
   • 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

4. 离职后的相关手续：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者应积极配合用人单位完成上述手续，确保自身权益不受损害。

综上所述，劳动者在签订劳动合同后，仍享有依法离职的权利。在离职过程中，应遵循合法合规的原则，妥善处理离职事宜，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。