签了合作合同通常不可以直接申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 合作合同与劳动合同的区别：

   • 合作合同是平等主体之间为了共同实现某一目标而订立的协议，双方不存在管理与被管理的关系。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者需接受用人单位的管理，提供劳动并获取报酬。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如工资、社保、解除劳动关系等。
   • 合作合同纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，因为双方不是劳动关系，而是合作关系。

3. 合作合同纠纷的解决途径：

   • 若合作合同中包含仲裁条款或双方事后达成仲裁协议，可以向约定的仲裁机构申请仲裁。
   • 若合作合同中没有仲裁条款或事后未达成仲裁协议，一方可以向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决纠纷。

综上所述，签了合作合同通常不可以直接申请劳动仲裁。如果双方因合作合同产生纠纷，应当根据合同中的约定或相关法律法规，通过仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。