签了劳动合同被开除，劳动者是有权获得工资的。以下从多个角度为你详细分析：
工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，且用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
工资支付情况分析
正常出勤期间的工资：
- 劳动者在被开除前已经提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，支付这部分工资。
- 工资的计算通常基于劳动者的实际工作时间、工作量以及劳动合同的约定。例如，如果劳动合同约定月薪为5000元，劳动者工作了半个月，那么用人单位应支付2500元工资。
违法解除劳动合同的赔偿金（虽非直接工资，但属相关权益）：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了有权要求支付已工作期间的工资外，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在本单位工作了3年，月薪为5000元，那么经济补偿金为15000元，违法解除的赔偿金则为30000元。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因违反公司规章制度而被开除，且该规章制度中明确规定了扣除工资的情形，用人单位可以在合法合规的前提下，按照规章制度的规定扣除部分工资。但扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并可从其工资中扣除赔偿费。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低月工资标准。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，解决工资支付问题。
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：签了劳动合同被开除，劳动者完全有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。