针对您提出的“签劳动合同被开除应得到哪些补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动关系中，若劳动者被开除，其能否获得补偿或赔偿，以及具体的补偿或赔偿标准，确实需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

若用人单位合法解除劳动合同，但劳动者无过错，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准如下：

• 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

具体适用情形包括：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者无过错解除：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等；
3. 经济性裁员：因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整需裁减人员、其他客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等；
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外；
5. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿，最高可赔偿至十二年。同样，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准也按此标准执行。

四、建议与维权途径

• 审查解除理由及程序：劳动者应仔细审查用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法；
• 协商解决：可先与用人单位协商赔偿事宜；
• 法律途径维权：协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，劳动者在签劳动合同后被开除时能否获得补偿或赔偿，以及具体的补偿或赔偿标准，均需根据实际情况和法律法规来判断。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并妥善保留相关证据以维护自身合法权益。