员工被解除劳动合同时，应得的补偿主要取决于解除劳动合同的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金：
- 适用情形：当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动合同时，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
- 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 适用情形：在某些特定情况下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工本人的，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 计算方式：代通知金的标准为员工上一个月的工资。
二、违法解除劳动合同的情况
- 赔偿金：
- 适用情形：如果用人单位违法解除与员工的劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
三、其他可能的补偿或福利
- 未休年假补偿：如果员工在解除劳动合同前有未休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 加班费、奖金等：员工还有权要求用人单位支付解除劳动合同前的加班费、奖金等应得收入。
四、特殊情况下的补偿
- 工伤员工：如果员工在解除劳动合同前因工受伤，且被认定为工伤，那么员工还有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 孕期、产期、哺乳期女员工：对于孕期、产期、哺乳期的女员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，女员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
总结与建议：
员工被解除劳动合同时，应得的补偿因解除原因和具体情况而异。为了确保自己的权益得到保障，我建议员工在面临解除劳动合同时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的具体权益和应得的补偿。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。