员工被解雇时，能否获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于解雇的原因和劳动合同法的相关规定。以下是详细分析：

1. 合法解雇且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解雇员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法解雇但需支付经济补偿的情况：

   • 当用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解雇员工，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解雇的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由解雇员工，或者解雇程序不合法，那么这种解雇就是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是经济补偿的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

行动建议：

• 如果您被解雇，首先应当了解解雇的原因和用人单位的解雇程序是否合法。
• 如果您认为解雇是违法的，或者用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

特殊场景提醒：

• 如果您处于试用期，用人单位解雇您也需要有合法理由，并且可能需要支付经济补偿，具体取决于解雇的原因和劳动合同的约定。
• 如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位在解雇您时需要更加谨慎，因为无固定期限劳动合同的解除条件相对更加严格。