您好，关于员工被解雇时公司如何赔偿“N+1”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的相关规定。下面我将为您详细解析：

首先，我们需要明确“N+1”中的“N”和“1”分别代表什么。在这里，“N”通常指的是经济补偿，它是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则可能指的是在某些特定情况下，用人单位需要额外支付的一个月工资，这通常与无过失性辞退中的代通知金有关。

接下来，我们分情况讨论赔偿金的支付：

1. 合法解除劳动合同的赔偿：

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，即“N”。
   • 无过失性辞退：在劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”中的代通知金）后解除劳动合同，并支付经济补偿“N”。
   • 经济性裁员：用人单位因特定原因需要裁减人员时，也需要向被裁减的员工支付经济补偿“N”。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，则属于违法解除。在此情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即如果劳动者应得的经济补偿为“N”个月工资，那么违法解除时，用人单位需要支付“2N”个月工资的赔偿金，而不涉及“+1”的代通知金。

3. 特殊情况的赔偿：

   • 试用期解除：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若用人单位违法约定试用期或违法解除，则需承担赔偿责任。
   • 代通知金：在无过失性辞退等特定情形下，用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，但这并不改变经济补偿“N”的计算方式。

最后，我想提醒您的是，在处理此类问题时，劳动者应确保收集所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、解雇通知等，并遵循法律程序。如有需要，可寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。