当公司倒闭解散时，关于员工的赔偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。赔偿方案通常涉及“N+1”的计算方式，下面我将为您详细解释这一赔偿方案及其具体应用。

一、“N+1”赔偿方案的含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
   • 在公司突然倒闭或未履行提前通知义务的情况下，员工有权要求支付这“+1”部分的补偿。

二、月工资的计算基数

• 月工资的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么计算基数将按照三倍封顶，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、“N+1”赔偿方案的实际应用

1. 示例一：

   • 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司未提前通知倒闭。
   • 那么，该员工的赔偿金额为：N（5年×8000元/年）+ 1（8000元）= 48000元。

2. 示例二：

   • 假设某员工在公司工作了2年3个月，月工资为12000元，且当地职工月平均工资为4000元。
   • 由于12000元高于4000元的三倍（即12000元），但在此情况下，我们仍先按实际月工资计算N部分，即2.5年×12000元/年=30000元，不过需注意，若按照某些地区或特定情况下的封顶规则调整（此处仅为说明，实际需结合具体法规），但直接按题目要求不封顶计算，“+1”部分为12000元。
   • 所以，该员工的赔偿金额为：N（30000元）+ 1（12000元）= 42000元（实际案例中可能需结合具体法规对高薪员工进行封顶调整）。

四、其他注意事项

1. 经济补偿金的免税额度：

   • 通常，经济补偿金中不超过当地上年职工平均工资三倍的部分免征个人所得税。

2. 优先清偿顺序：

   • 在公司破产清算时，员工的经济补偿金优先于普通债权受偿。

3. 协商与法律救济：

   • 员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相关费用。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，“N+1”赔偿方案是公司倒闭解散时常见的赔偿方式，其中“N”基于工作年限计算经济补偿金，“+1”为未提前通知的代通知金。员工应结合自身工龄、工资水平及公司通知情况，依法主张合理权益。