关于公司解散时员工的赔偿问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的重要议题。首先，需要明确的是，公司解散时，并不存在固定的“N+2”赔偿模式，而是依据法律规定和实际情况来确定赔偿金额。

一、经济补偿（N）

经济补偿是公司解散时员工最主要的赔偿项目，其计算方式如下：

1. 计算标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、代通知金（+1）

在特定情况下，公司解散时还需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。公司解散通常被视为“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，因此，如果公司没有提前通知，就需要支付这笔费用。

三、其他可能的赔偿项目

除了经济补偿和代通知金外，公司解散时还可能涉及以下赔偿项目：

1. 未休年假补偿：如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

2. 其他协议约定的待遇：如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。

3. 特殊情况下的额外补偿：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应一次性支付三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿。

四、总结与建议

公司解散时，应全面考虑员工的合法权益，严格按照法律法规进行补偿和结算。员工若对补偿方案有异议，应及时咨询专业法律人士以维护自身权益。同时，公司也应确保在解散过程中遵守相关法律法规，避免因法律纠纷而承担不必要的风险。

重点强调：公司解散时并不存在固定的“N+2”赔偿模式，而是根据法律规定和实际情况来确定赔偿金额。因此，在处理此类问题时，建议双方都寻求专业法律人士的帮助，以确保符合法律规定并避免潜在的法律风险。