您好，关于您提出的“被解雇N+1赔偿怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，“N+1”赔偿是用人单位在符合法定情形解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的经济补偿。这里的“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。而这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，“1”代表的是代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金的标准，就是劳动者上个月的工资。

举个例子来说明：假设一个员工在公司工作了3年7个月，前12个月的平均工资是8000元。那么，他的“N”部分就是4个月工资，即32000元（因为3年7个月按4年计算）；“1”部分就是8000元。所以，他总共能获得的赔偿就是40000元。

但需要注意的是，“N+1”赔偿有严格的法定适用情形。并不是所有被解雇的情况都能获得这样的赔偿。只有在符合法定情形下，用人单位才需要支付这样的经济补偿。

另外，我还想提醒您几点：

1. 在计算月工资时，应包含劳动者应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 如果用人单位违法辞退劳动者，那么需要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。