工作解除赔偿中的“N”计算，主要是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的经济补偿金。以下是关于“N”赔偿的详细解释和计算方法：

一、“N”赔偿的基本计算

1. 月工资标准：

   • “N”中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 工作年限与补偿月数：

   • 工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

计算公式：\(N赔偿 = 工作年限（N）\times 月工资\)

二、特殊情形下的经济补偿

1. 高收入劳动者：
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式调整：\(N赔偿 = \min(工作年限（N），12) \times \min(月工资， 当地上年度职工月平均工资的三倍)\)

1. 违法解除劳动合同：
   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

计算公式：\(违法解除赔偿 = 2 \times N赔偿\)

三、计算示例

1. 示例一：

   • 劳动者在某公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元。
   • 经济补偿“N”为：\(3.5（工作年限） \times 8000（月工资）= 28000元\)。

2. 示例二：

   • 劳动者在某单位工作了8年，月平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为10000元。
   • 由于月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿“N”为：\(\min(8, 12) \times \min(15000, 30000（10000的三倍）)= 8 \times 10000 \times 3（此处因月工资已超过三倍上限，直接按三倍计算，但年限不受影响）= 240000 \div 3（此步为解释性说明，实际直接8*30000中的30000为三倍上限，即8*10000*3的简化表达，结果为）240000（按实际计算逻辑应为8*30000（三倍上限）=240000元中的直接结果，避免混淆）\)，简化表述为：经济补偿为\(8 \times 30000（三倍上限）= 240000元\)（但注意，此处月工资基数在超过三倍时直接以三倍计，年限正常算，所以实际就是8年*三倍月平工资）。
   • （更准确的表述调整为）经济补偿“N”实际计算为：\(8 \times 10000 \times 3（三倍上限） \div （此处除以1仅为说明，实际就是8乘以三倍月平工资） = 240000元中的直接8*30000=240000元\)，即8年，每年按三倍月平工资30000元计，共240000元。

3. 示例三（违法解除）：

   • 劳动者在某公司工作了5年，月平均工资为12000元，公司违法解除劳动合同。
   • 经济补偿“N”为：\(5 \times 12000 = 60000元\)。
   • 违法解除赔偿为：\(2 \times 60000 = 120000元\)。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在主张经济补偿时，应注意收集并保留相关证据，如解除劳动合同通知书、工资条、工作证等，以便顺利维权。

2. 法律咨询：

   • 在计算经济补偿时，如果遇到复杂情况或疑问，建议直接向我咨询，以确保计算的准确性和合法性。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的劳动法规可能有所差异，具体计算时还需参考当地的相关规定。

综上所述，工作解除赔偿中的“N”计算主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定。在特殊情况下，如高收入劳动者或违法解除劳动合同，经济补偿的计算会有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。