解雇赔偿中的“N+1”计算方式如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表员工在用人单位的工作年限所对应的经济补偿月数。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年零5个月，那么“N”就是3.5个月工资。

2. “+1”的计算：

   • “+1”是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 这一个月工资的计算标准，通常是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

3. “N+1”的总和计算：

   • 将“N”和“+1”两部分相加，就是用人单位需要支付给员工的总经济补偿金额。
   • 例如，如果员工的月工资是5000元，且在公司工作了3年零5个月，那么用人单位需要支付的经济补偿就是3.5个月工资（即17500元）加上1个月工资（即5000元）作为代通知金，总共是22500元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反用人单位的规章制度等）解除劳动合同的，那么用人单位不需要支付经济补偿，自然也就不存在“N+1”的计算问题。
• 如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，那么才需要支付“N+1”的经济补偿。

建议：

• 在计算解雇赔偿时，务必先明确解除劳动合同的法律依据和具体情形，以确定是否需要支付经济补偿以及支付的具体标准。
• 如果对解雇赔偿的计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动法律专家，以确保计算的准确性和合法性。

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