裁员赔偿中的“N+1+1”计算方式主要涉及经济补偿金、代通知金以及可能的额外补偿部分，具体计算如下：

1. “N”的计算：

   • 定义：“N”代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 说明：
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 第一个“+1”的计算（代通知金）：

   • 定义：在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：\(代通知金 = 劳动者上一个月的工资\)
   • 说明：这一部分的支付并非所有裁员情况都适用，而是根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下才需要支付。

3. 第二个“+1”的可能情况（额外补偿）：

   • 定义：第二个“+1”并非法律明确规定的标准，而是可能基于公司政策、劳动合同约定或双方协商而给予的额外补偿。
   • 说明：这部分补偿不是法定的，因此没有固定的计算公式。它可能取决于公司的财务状况、劳动者的贡献、双方协商的结果等多种因素。

综合计算示例： 假设一位劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司未提前三十日通知而裁员，同时公司政策或双方协商决定给予额外的1个月工资作为补偿。那么，该劳动者的裁员赔偿计算如下：

• 经济补偿金（N）：\(5年 \times 10000元/年 = 50000元\)
• 代通知金（+1）：\(10000元\)（上一个月的工资）
• 额外补偿（+1）：\(10000元\)（根据公司政策或双方协商）
• 总计：\(50000元 + 10000元 + 10000元 = 70000元\)

特别提醒：

• 裁员赔偿的具体数额可能因地区、公司政策、劳动合同约定以及双方协商的结果而有所不同。
• 在面对裁员时，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司政策，了解自己的权益和可能的补偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。