关于您提出的“被解雇赔偿金怎么算n*1劳动合同法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“n*1”在劳动合同法中的含义。这里的“n”代表经济补偿金，它是根据员工在本单位的工作年限来计算的。具体地，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。而“1”则代表代通知金，即如果企业没有提前30天书面通知员工解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为替代通知的补偿。

接下来，我们看看赔偿金的计算方式：

1. 经济补偿金（“n”部分）：

   • 按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 如果工作年限包含不满一年的部分，六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资是指员工在合同解除前十二个月的平均工资，如果工作不足十二个月，则按实际月数计算。

2. 代通知金（“1”部分）：

   • 如果企业没有提前30天书面通知员工解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 需要注意的是，这个代通知金不计入经济补偿金或赔偿金基数。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金和赔偿金都会受到封顶限制，即按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
• 如果企业违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2n”的标准。

最后，我给您举一个例子来更直观地理解这个计算方式：

假设某员工的月薪为8000元，工作年限为5年零4个月。那么他的经济补偿金（“n”部分）就是5年×8000元/月 + 0.5个月×8000元/月 = 44000元。因为他的工作年限超过了半年但不足一年，所以那0.5年也按一年计算。而代通知金（“1”部分）就是1个月×8000元/月 = 8000元。所以，他总计应得的赔偿金就是44000元 + 8000元 = 52000元。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。