针对您提出的“员工被离职怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工被离职时的补偿情况，主要取决于离职的原因、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对不同情况下员工离职补偿的详细解析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规、欺诈胁迫或乘人之危等过错情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，标准同上。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等情形：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，那么用人单位应支付经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位无法定理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
劳动者主动辞职：
- 在一般情况下，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知解除劳动合同，这属于主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者是因为用人单位强迫劳动、违章指挥等违法行为而辞职，那么用人单位仍需支付补偿。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情况，那么用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。
三、经济补偿中工资的计算标准
- 经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么则按当地最低工资标准来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
四、特殊情况下的补偿
- 对于因工伤或患病不能继续工作的劳动者，用人单位可能需要根据相关法律法规支付额外的医疗补助金或伤残就业补助金等。
五、维权途径与建议
- 如果您认为自己的离职补偿权益受到了侵害，建议您首先与用人单位进行友好协商，明确指出问题所在，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据，并提交相关证据材料。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，员工被离职时的补偿情况是一个复杂而具体的问题，需要根据实际情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。