当劳动者因工伤被解除劳动合同时，其应享受的补偿问题是一个涉及多方面法律法规的复杂议题。以下，我将根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，为您详细解析应享受的补偿项目及标准。
一、工伤保险待遇
医疗待遇
- 治疗费用：包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
- 康复性治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合条件的也可从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 伙食与交通补助：住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金按标准支付。
停工留薪期工资福利待遇
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇（若构成伤残）
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴；五、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、解除劳动合同经济补偿或赔偿金
经济补偿
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他可能涉及的补偿
未休年假的工资报酬
- 如果用人单位在与工伤职工解除劳动合同前，存在未安排职工休带薪年假的情况，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况下的补偿调整
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项与建议
- 具体的补偿项目和标准可能因地区差异、政策调整及个人情况而有所不同。因此，在处理工伤被解除劳动合同的补偿问题时，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 在与用人单位协商补偿事宜时，请务必保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者因工伤被解除劳动合同时，应充分了解自己的权益，并依法主张各项补偿，以确保自身合法权益得到充分保障。