工伤职工在终止劳动合同时，根据相关法律法规，可以获得包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金（特定情形下）以及其他相关费用等多项赔偿。以下是对各项赔偿的详细解析：
医疗费用
- 依据：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复费用
- 条件：若工伤职工需要进行康复治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认。
- 承担方：由工伤保险或用人单位承担。
停工留薪期工资待遇
- 依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若工伤职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需支付其30000元工资。
护理费
- 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，并经劳动能力鉴定委员会确认。
- 获得方式：可获得相应的护理费，具体标准可能因地区而异。
一次性伤残补助金
- 依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，根据伤残等级确定补助金额。
- 标准：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，若工伤职工月工资为5000元，被鉴定为九级伤残，则可获得一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）。
伤残津贴
- 适用对象：被鉴定为一至四级伤残的职工。
- 支付方式：从工伤保险基金中按月领取，直至退休年龄并办理退休手续后停发，享受基本养老保险待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金
- 前提条件：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系。
- 支付方：工伤保险基金。
- 具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金
- 前提条件：同样适用于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系。
- 支付方：用人单位。
- 具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。
经济补偿金（特定情形下）
- 适用情形：若工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若工伤职工在单位工作5年，月工资为5000元，则可获得经济补偿金25000元（5000元×5个月）。
其他费用
- 涵盖内容：伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等。
- 报销方式：根据实际情况进行报销，具体标准可能因地区而异。
特殊说明：
- 因工伤导致死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同，建议根据当地的具体规定进行计算和申请。
在处理工伤终止劳动合同赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询当地劳动行政部门或向我咨询，以获取最准确的信息和帮助，确保自身合法权益得到有效保障。