工伤后解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿项目主要依据工伤的伤残等级以及解除劳动合同的具体情形来确定，具体如下：

1. 基础赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费以及就医路费等，根据实际发生的费用进行报销。
   • 康复费用：若工伤职工需要进行康复治疗，相关费用由工伤保险或用人单位承担。
   • 停工留薪期工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若工伤职工生活不能自理，需要他人护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可获得相应的护理费。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及外地就医的交通、食宿费用，按统筹地区政府规定标准从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 根据伤残等级确定的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
   • 伤残津贴：仅适用于被鉴定为一至四级伤残且保留劳动关系的职工，从工伤保险基金中按月领取，直至退休年龄并办理退休手续后停发，享受基本养老保险待遇。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：适用于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如上海市五级伤残为18个月上年度全市职工月平均工资，北京市五级伤残为30个月本市上一年度职工月平均工资。

3. 特定情形下的经济补偿金：

   • 若工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，可按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任：

   • 若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

特殊说明：

• 因工伤导致死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
• 具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同，建议根据当地的具体规定进行计算和申请。

建议行动：

• 工伤职工在解除劳动合同时，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和应获得的赔偿项目。
• 咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，了解具体的赔偿标准和申请流程。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，保留好相关证据和文件，如医疗费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。

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