工伤后，员工根据工伤的不同情形和鉴定结果，有权获得多项赔偿，具体如下：
一、一般工伤（未致残）的赔偿
医疗费与康复费：
- 治疗工伤所需的所有费用，包括诊疗费、药费、住院费等，以及符合工伤保险相关目录和标准的康复治疗费用，均由工伤保险基金支付。
伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗工伤的员工可获得伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。
- 若需到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用按实际发生并符合规定的标准由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、因工伤致残的额外赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级），员工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，数额为本人工资的若干个月，如一级为27个月，依此类推至十级为7个月。
伤残津贴：
- 一至四级伤残的员工将退出工作岗位并享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级、六级伤残且难以安排工作的员工也可获得伤残津贴，但由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残并与用人单位解除或终止劳动关系的员工，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、因工死亡的赔偿
丧葬补助金：
- 员工因工死亡的，其近亲属将获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 员工因工死亡的，其近亲属还将获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、下落不明待遇
- 员工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；第4个月起停发工资并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。若被人民法院宣告死亡，则按因工死亡的规定处理。
总结与建议：工伤后的赔偿项目繁多，具体赔偿内容和金额需根据员工的工伤情形、伤残等级、地区政策等因素综合确定。在实际操作中，建议你或你的家属及时咨询我，以便更准确地了解赔偿项目和金额，并确保获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。