结论前置：单位终止工伤员工的赔偿项目与员工的伤残等级、劳动合同解除的合法性及地区规定紧密相关。以下将从不同伤残等级及劳动合同解除的合法性两个角度，详细阐述单位应支付的赔偿项目。
一、根据伤残等级确定赔偿
一至四级伤残：
- 单位不得解除劳动关系，应保留劳动关系并让员工退出工作岗位，享受工伤保险待遇。这意味着，对于一至四级伤残的员工，单位无需支付额外的解除劳动合同赔偿，但需承担工伤保险基金支付外的相关费用（如部分地区可能要求单位支付伤残津贴的差额部分等，具体依据地方规定）。
五至六级伤残：
- 若单位难以安排工作，员工可按月领取伤残津贴。
- 员工选择解除或终止劳动关系的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为50个月本人工资（具体数值需参照当地规定）。
七至十级伤残：
- 劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的计算基于员工工资水平、伤残等级及当地规定。以广东为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
二、根据劳动合同解除的合法性确定赔偿
合法解除：
- 如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，则单位需支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
- 对于五至十级工伤职工，即使合法解除，单位仍需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依地方规定。
违法解除：
- 在工伤期间或工伤医疗终结期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，劳动者将获得以下赔偿：
- 工伤待遇赔偿：包括一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位支付，根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月）、一次性工伤医疗补助金（五至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，具体标准依地方规定）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，标准也依地方规定）以及其他工伤待遇（可能还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等）。
- 违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，则单位需支付6个月工资作为违法解除劳动合同赔偿金，即30000元。
三、实例分析
以小李为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期结束后，单位以小李不能胜任工作为由将其辞退，但未提供有效证据，且小李被鉴定为九级伤残。此时，单位应支付小李以下费用：
- 一次性伤残补助金：9个月本人工资（假设为5000元/月），即45000元；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定，假设分别为8个月和12个月工资），即8×5000=40000元和12×5000=60000元；
- 由于单位违法解除劳动合同，还需按小李在单位的工作年限（假设为3年），每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金，即3×5000×2=30000元。
总计：175000元（不含其他可能的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等）。
四、建议
在处理此类问题时，建议首先与单位协商解决，明确赔偿项目和金额。协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。