结论前置：工伤单位赔偿的项目主要包括工伤医疗期待遇、经劳动能力鉴定后的待遇以及因工死亡待遇等多个方面，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、地区政策以及单位是否缴纳工伤保险费等因素综合确定。

一、工伤医疗期待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等直接医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金或单位（未参保时）支付。

2. 康复性治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认后，与工伤相关的康复费用，同样由工伤保险基金或单位（未参保时）支付。

3. 辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准由工伤保险基金或单位（未参保时）支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：职工因伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供或支付相应的护理费用。

6. 住院伙食补助费与交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金或单位（未参保时）支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、经劳动能力鉴定后的待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。若单位未参保，则由单位支付。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、因工死亡待遇

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2023年的标准为985,660元（49,283元×20）。

四、其他注意事项

• 单位是否参保的影响：若单位已缴纳工伤保险费，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若单位未参保，则所有赔偿项目均由单位承担。
• 地区差异：具体的补偿标准和项目可能因地区政策和具体情况有所差异，建议在实际操作中咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。
• 积极配合鉴定：工伤职工应积极配合劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和相应的补偿标准。

五、法律建议

• 在处理工伤事故时，首先需明确单位是否已缴纳工伤保险费，以确定赔偿责任的主体。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 若对赔偿项目或标准有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到充分保障。

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