工伤赔付是职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时，依据相关法律法规获得的一种补救和补偿。具体赔付范围主要包括以下几个方面：

1. 医疗救治与康复费用：

   • 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均在赔付范围内。
   • 康复性治疗费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也将从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：因工伤导致日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装或配置如假肢、矫形器、轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准支付。

2. 停工留薪期相关待遇：

   • 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 生活护理费用：停工留薪期间生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责；伤残评定后仍需生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，具体标准由法律规定。
   • 伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月支付伤残津贴；一至四级伤残职工则按月领取伤残津贴，直至退休。
   • 一次性医疗补助金和就业补助金：当终止或解除劳动合同时，根据伤残等级，职工可享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 死亡待遇：

   • 若职工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以保障遗属的基本生活。

请注意，具体赔付范围和标准可能因地区政策和法律法规的不同而有所差异。在申请工伤赔付前，建议先进行工伤认定和伤残等级评定，以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。