工伤伤残赔付范围广泛，涵盖了多个方面，旨在为工伤职工提供全面的经济保障和康复支持。具体赔付范围如下：

1. 医疗救治与康复费用

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。例如，职工因工伤骨折，其手术费、药费等合理费用均可报销。
   • 康复性治疗费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。如骨折患者后续在专业康复机构进行的康复训练费用。
   • 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期相关待遇

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 生活护理费用：
     • 停工留薪期间：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。
     • 伤残评定后：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，至十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：
     • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
     • 五级、六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：主要针对职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的本地区上年度职工月平均工资。

4. 其他相关费用

   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。如某单位规定因公出差伙食补助标准为每天50元，则工伤职工住院期间每天可获得35元的伙食补助。
   • 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

法律建议：

• 工伤职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级评定，以便准确计算赔偿数额。
• 职工应了解自身权益，及时申请相关待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。
• 若用人单位未依法支付工伤赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：工伤伤残赔付范围广泛，涉及医疗、康复、停工留薪、伤残及死亡待遇等多个方面。在实际操作中，应严格依据当地的法律法规和政策执行，并确保先进行工伤认定和伤残等级评定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。