工伤赔偿是劳动者因工作原因受到伤害或患职业病时，依法从国家和社会获得经济补偿的一种制度。赔偿的范围和标准依据相关法律法规确定，并可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是工伤赔偿范围及标准的详细解答：

一、工伤赔偿范围

1. 医疗费用

   • 涵盖因工作受伤所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

2. 康复费用

   • 若需康复治疗以恢复工作能力，相关康复费用也应由工伤保险或雇主承担。
   • 需到签订服务协议的医疗机构进行，并符合规定标准。

3. 辅助器具费用

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资

   • 员工因工伤无法工作时，有权获得停工留薪期间的工资补偿。
   • 通常按照员工原来的工资福利待遇支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费

   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则按当地护工标准支付护理费。
   • 评残后护理：已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理级别确定（如统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）。

6. 伤残待遇

   • 根据伤残等级（一级至十级），工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算（如一级为27个月本人工资，二级为25个月本人工资，依此类推）。
   • 伤残津贴对于难以安排工作的重伤员工，按月发放，标准根据伤残等级和本人工资确定（如一级为90%本人工资，二级为85%本人工资，依此类推）。

7. 工亡待遇

   • 员工因工伤死亡，其近亲属可获得一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。
   • 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据关系不同而异。

8. 其他相关费用

   • 还包括交通费、食宿费等与工伤直接相关的合理费用。
   • 需经医疗机构或相关部门证明并按规定标准支付。

二、工伤赔偿标准

1. 医疗费用、康复费用、辅助器具费用

   • 实报实销或根据实际发生的费用进行补偿，需提供相关凭证并符合规定标准。

2. 停工留薪期工资

   • 按照员工原来的工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 护理费

   • 停工留薪期护理费由所在单位负责或按当地护工标准支付。
   • 评残后护理费根据生活护理级别和当地护理费用标准从工伤保险基金按月支付。

4. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金和伤残津贴的具体标准根据伤残等级和本人工资计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 工亡待遇

   • 一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金的具体标准按相关规定确定。

在处理具体工伤赔偿案件时，建议参考当地的工伤保险条例和相关政策文件，或咨询专业律师或社保机构以获取准确信息和计算方式。