在工伤赔付中，用人单位的赔偿责任确实会根据其是否为职工缴纳了工伤保险而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 全部赔偿责任：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额承担以下费用：
     • 医疗费用与康复费：包括治疗工伤的医疗费、康复费，以及符合规定标准的住院伙食补助费。
     • 交通食宿费：对于到统筹地区以外就医的工伤职工，用人单位需支付交通、食宿费用。
     • 辅助器具费：工伤职工因需要可安装配置伤残辅助器具，费用由用人单位承担。
     • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理的工伤职工，用人单位需支付生活护理费。
     • 伤残补助金与津贴：包括一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，具体标准根据伤残等级确定。
     • 医疗补助金与就业补助金：终止或解除劳动合同时，用人单位应支付一次性医疗补助金和（对于五至十级伤残职工）一次性伤残就业补助金。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由用人单位支付。
     • 劳动能力鉴定费：工伤职工的劳动能力鉴定所需费用，由用人单位承担。

2. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 部分赔偿责任：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担以下费用：
     • 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
     • 五、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，五至十级伤残职工有权获得一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

法律建议：

• 及时认定与鉴定：在处理工伤赔付问题时，用人单位和工伤职工应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和金额的基础。
• 咨询与了解：由于工伤赔付涉及多个方面，且具体赔偿项目和金额可能因地区政策和职工实际情况而有所不同，因此建议用人单位和工伤职工咨询当地社保部门或向我这样的专业律师了解详细情况。
• 依法缴纳工伤保险：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，这不仅可以减轻自身在工伤赔付中的经济负担，也是对职工权益的保障。

总结：

工伤赔付中用人单位的赔偿责任因其是否缴纳工伤保险而有所不同。无论是否缴纳，用人单位都需承担一定的赔偿责任。在处理工伤赔付问题时，建议用人单位和工伤职工及时咨询并了解相关政策法规，以确保赔偿过程的合法性和准确性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。