工伤事故单位承担哪些赔偿-娄慧鹏律师

工伤事故单位承担哪些赔偿-娄慧鹏律师｜法行宝

2026-05-21 劳动纠纷

在工伤事故中，无论单位是否为员工缴纳工伤保险，单位均需承担一定的赔偿责任。缴纳工伤保险的单位需承担部分特定费用，而未缴纳的单位则需承担全部工伤保险待遇。以下是对单位在工伤事故中需承担赔偿责任的详细分析：

一、单位已缴纳工伤保险的情况

停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：某员工因工伤需要休息6个月，这6个月内，他的工资和福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可选择派人护理或支付护理费用。
- 举例：员工在停工留薪期内需要专人照顾，单位可以安排员工家属或聘请护工进行护理，或者支付相应的护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月发放，并缴纳社会保险费。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 举例：某员工被鉴定为五级伤残，他的月工资为5000元，那么他每月应领取的伤残津贴为3500元。
一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例：某员工被鉴定为七级伤残，劳动合同期满后，单位需要支付他一次性伤残就业补助金，具体金额根据当地政策确定。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用以及单位自身应承担的费用，全部由用人单位承担，具体包括：

医疗费用和康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 举例：员工因工伤住院治疗，产生的医疗费用和康复费用，如果符合相关规定，应由单位承担。
住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：
- 按照当地规定的标准由单位承担。
- 举例：员工因工伤需要到外地就医，产生的交通和食宿费用，以及住院期间的伙食补助费，应由单位按照当地标准支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 举例：员工因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢，产生的辅助器具费用应由单位承担。
生活护理费：
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。
- 举例：员工被鉴定为需要生活护理的伤残等级，单位需要按月支付他生活护理费。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：
- 根据伤残等级，一次性伤残补助金为标准工资的倍数；一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 举例：员工被鉴定为一级伤残，他应领取的一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，应根据他的工资和当地政策确定。
一次性医疗补助金：
- 劳动合同终止或解除时，应享受的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例：员工因工伤与单位解除劳动合同，单位需要支付他一次性医疗补助金，具体金额根据当地政策确定。
因工死亡待遇：
- 遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 举例：员工因工伤死亡，他的遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些费用应由单位承担。